Анализ оборота трудовых ресурсов ООО «Охотник»

По данным таблицы 6 проведем анализ оборота трудовых ресурсов. Рассчитаем коэффициент по приему работников; коэффициент по увольнению; коэффициент по текучести кадров; коэффициент общего оборота.

Таблица 6 - Анализ оборота трудовых ресурсов ООО «Охотник».

Показатели

План

Факт

% выполнения

Отклонение (+,-)

1. Среднесписочная численность работников, чел.

6

6

100

-

2. Количество принятых за год работников, чел. (Чп)

1

1

100

-

3. Количество выбывших за год работников, чел. (Чу)

-

1

-

-

В т.ч. уволенных за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию, по сокращению штата. (Ч ув)

-

1

-

-

4. Общее число выбывших и принятых

(гр. 2. + гр.3)

1

2

200

-100

5. Коэффициент по приему

0,17

0,17

100

-

6. Коэффициент по увольнению

0

0,17

-

-

7. Коэффициент текучести

0

0,17

-

-

8. Коэффициент общего оборота

0,17

0,33

1,94

-194

, [16]

[17]

, [18]

где Чср - среднесписочная численность работников, чел.

, ;

, ;

, .

, [19]

где Чп - Количество принятых за год работников, чел.

Чу - Количество выбывших за год работников, чел.

,

Вывод: В ходе анализа было выявлено, что фактически, не запланировано был уволен по собственному желанию 1 человек. Коэффициент общего трудового ресурса увеличился по сравнению с планом в 2 раза, что говорит об эффективном использовании трудовых ресурсов в торговом предприятии ООО «Охотник».