Анализ трудовых ресурсов КУП «Гостиничный комплекс «Речицалюкс»
Источник: собственная разработка.
Как видно из таблицы 2.9 почти равные доли в общей численности занимаю работники с 18 до 31 года и с 32 до 49 лет (47 % и 39 % в 2010 году, 46 % и 40 % в 2009 году и 57 % и 27 % в 2008 году соответственно).
Таблица 2.10 – Образовательный уровень персонала КУП «Гостиничный комплекс «Речицалюкс» за 2008-2010 гг.
|
Вид образования |
Годы |
Отклонение (+/-) | ||||||||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2009г. от 2008г. |
2010г. от 2009г. |
2010г. от 2008г. | |||||||
|
чел. |
удель-ный вес, % |
чел. |
удель-ный вес, % |
чел. |
удель-ный вес, % |
чел. |
удель-ный вес, % |
чел. |
удель-ный вес, % |
чел. |
удель-ный вес, % | |
|
Высшее |
19 |
63 |
22 |
63 |
23 |
64 |
3 |
0 |
1 |
1 |
4 |
1 |
|
Среднее-специальное |
7 |
23 |
9 |
26 |
9 |
25 |
2 |
2 |
0 |
-1 |
2 |
2 |
|
Профессионально-техническое |
4 |
13 |
4 |
11 |
4 |
11 |
0 |
-2 |
0 |
0 |
0 |
-2 |
|
Итого |
30 |
100 |
35 |
100 |
36 |
100 |
5 |
- |
1 |
- |
6 |
- |
Источник: собственная разработка.
Данные таблицы 2.10 свидетельствуют о том, что большинство работников КУП «Гостиничный комплекс «Речицалюкс» имеют высшее образование. Так в 2010 году их доля составила 64 % от всех работающих. Основными задачами в области подготовки квалифицированных кадров организации являются:
- повышение квалификационного уровня работников;
- формирование резерва на вышестоящую должность.
Проведем анализ эффективности использования трудовых ресурсов по данным таблицы 2.11.
Таблица 2.11 – Показатели эффективности использования трудовых ресурсов КУП «Гостиничный комплекс «Речицалюкс» за 2008-2010 гг.
|
Показатели |
Годы |
Отклонение (+/-) |
Темп роста, % | ||||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2009г. от 2008г. |
2010г. от 2009г. |
2010г. от 2008г. |
2009г. к 2008г. |
2010г. к 2009г. |
2010г. к 2008г. | |
|
Выручка от реализации услуг, млн р. |
922 |
1 176 |
1 534 |
254 |
358 |
612 |
127,5 |
130,4 |
166,4 |
|
Прибыль от реализации, млн р. |
137 |
141 |
152 |
4 |
11 |
15 |
102,9 |
107,8 |
110,9 |
|
Среднесписочная численность работающих, чел. |
30 |
35 |
36 |
5 |
1 |
6 |
116,7 |
102,9 |
120,0 |
|
Окончание таблицы 2.11 | |||||||||
|
Показатели |
Годы |
Отклонение (+/-) |
Темп роста, % | ||||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2009г. от 2008г. |
2010г. от 2009г. |
2010г. от 2008г. |
2009г. к 2008г. |
2010г. к 2009г. |
2010г. к 2008г. | |
|
Фонд заработной платы, млн р. |
174 |
284,7 |
398,9 |
110,7 |
114,2 |
224,9 |
163,6 |
140,1 |
229,3 |
|
Среднемесячная заработная плата, тыс.р. |
483,3 |
673,09 |
923,38 |
189,79 |
250,29 |
440,08 |
139,3 |
137,2 |
191,1 |
|
Фондооснащенность, р. |
330,53 |
303,43 |
318,86 |
-27,1 |
15,43 |
-11,67 |
91,8 |
105,1 |
96,5 |
|
Производительность труда, измеренная выручкой от реализации, млн р. |
30,7 |
33,6 |
42,6 |
2,9 |
9,0 |
11,9 |
109,3 |
126,8 |
138,6 |
|
Производительность труда, измеренная прибылью от реализации, млн р. |
4,6 |
4,0 |
4,2 |
-0,5 |
0,2 |
-0,3 |
88,2 |
104,8 |
92,5 |