Особенности функционирования рынка труда

Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же зако­нам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продук­цию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу [34, 105].

Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на то­варном рынке и рынке труда и эластичность спроса по цене. Эти факторы изме­няют прямую зависимость, упомянутую выше, делают ее противоречивой. Пред­ложение труда отдельного человека зависит от величины заработной платы (цены труда). При равновесной и близкой к ней цене труда действует прямая, а при очень высокой оплате - обратная зависимость между заработной платой и пред­ложением труда, что связано с эффектом дохода и эффектом замещения.

Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочая сила. Среди них можно отметить следующие:

· неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и час­тичного распоряжения рабочей силой в течение определенного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается, и нередко) нарушать права работника. За их нарушение работодатель (покупатель) может нести юридическую ответственность. Кроме того, он может понести экономичес­кий ущерб от утраты лояльности работника к фирме. Ведь работник может работать по правилам, трудиться с разной отдачей;

· необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников, что связано с наличием большого числа институциональ­ных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;

· высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрактной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.;

· важная роль неденежных аспектов сделки (содержания и условий труда, гарантий сохранения рабочего места, перспектив профессионального роста и т.п.).

Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара рабо­чая сила, который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начина­ется в сфере обращения товара-рабочая сила (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара. В сфере обраще­ния товара-рабочая сила заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина воз­можной заработной платы, оклада - это потенциальный обмен, представля­ющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходить обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары - жизненные средства. Только после это­го акта возможна следующая фаза - воспроизводство (формирование) рабо­чей силы.