Систематизация мнений ученых в четыре под­хода с целью выявления содержания рынка труда показала, что рынок труда многолик и как эконо­мическая категория, и как совокупность социаль­но-трудовых отношений.

Исходя из анализа отечественной экономи­ческой литературы, можно сделать несколько зак­лючений. На первый взгляд, существует ряд инте­ресных выводов, характеризующих глубину позна­ния и высокий интерес к рынку труда. Становится очевидным, что системный подход к исследованию рынка труда является наиболее приоритетным

Между тем остаются проблемными, спорными зак­лючения, связанные с тем, что многие современ­ные отечественные ученые-экономисты практичес­ки не используют в анализе выводы, полученные от использования трудовой парадигмы, марксистской теории. Не получили широкого распространения и постулаты институционального направления.

От других ресурсных рынков рынок труда отличает то, что продавцами на нем выступают на­емные работники, предлагающие к продаже свою рабочую силу, а покупателями являются работода­тели; отношения его субъектов отличаются боль­шей продолжительностью; контрактное поведение агентов рынка труда позволяет рассматривать их отношение как возможно оппортунистическое; с помощью рынка труда человек добивается реализа­ции поставленной цели - возможности удовлетво­рения своих потребностей как работника и как лич­ности - существует преобладание субъективных фак­торов в ценообразовании рабочей силы; рынок тру­да менее гибкий и сильно деформированный.

[1] Рофе А И., Збышко Б Г., Ишин В В Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК. 1998. С. 47.

[2] Вершинина Т.Н., Калугина З.И. От полной занятости к трудоизбыточной конъюнктуре: методологические подходы к исследованию формирующегося рынка труда. // Регион: экономика и социология. 2006. - №3. – С.93.

[3] Одегов Ю.Г. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). М., 2006. - С. 192.

[4] Карташое Л.В Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы фор­мирования и управления. М.: Юнити, 2006. С. 7.