Итак, рынок труда - это, прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, предъявляющие спрос на рабочую силу и собственники рабочей силы, которые продают свою способность к труду. Главной особенностью этого рынка является специфика труда, как объекта купли-продажи.

Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на труд как на фактор производства является производным от спроса на производимое благо Предложение труда формируется на основе выбора между трудом и отдыхом. Когда экономическая ценность труда превышает ценность отдыха при возросшей заработной плате, то имеет место эффект замещения. Противоположен эффекту замещения эффект дохода. Специфика кривой предложения состоит в том, что постепенно эффект замещения сменяется эффектом дохода.

Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы, средняя заработная плата,

степень профессиональной квалификации, предельная производительность труда.

Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями: повышением спроса на труд, сокращением предложения труда путем ограничения членов профсоюза, что свойственно для закрытого или цехового профсоюза, или путем установления фиксированной ставки заработной платы.

Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в наложении старых проблем на новые при его становлении. Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.

Важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, - заработная плата. Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения. Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне.

[1] Райзберг Б.А. Курс экономики: Учебник. М., 2000, с.33

[2] Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд. - 2003.- №5.- С. 30

[3] Райзберг Б.А. Курс экономики: Учебник. М., 2000, с.37

[4] Котляр А. О субъектах и объекте рынка труда// Человек и труд .- 2003.- №5.- С. 31

[5] Рынок труда/ под ред. В.С. Буланова.- М., - 2000.- С.448

[6] Шлендер П. Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.,- 2002.- С. 65

[7] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. - М.,- 2001. - С.287.

[8] Ядгаров Я.С. История экономических учений. – М., 1996. – 249с.

[9] Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск,1993.- КнигаV, гл.19, стр. 216

[10] Формирование и развитие рынка труда (Понятие. Виды. Модели)//Современная экономика: российская модель. М.,- 2002,- С.78

[11] Столяров И.И. Регулирование рынка труда в России. М.,- 2001.- С. 166

[12] Там же С. 450

[13] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. - М.,- 2001.- С.8.

[14] Там же . – С.9

[15] Селищев А.С. Макроэкономика – СПб.,-2000.-С. 272

[16] Борисов Е.Ф. Экономическая теория. –М.,- 1997.- С.219

[17] Селищев А.С. Макроэкономика – СПб.,-2000.-С. 272

[18] Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика.- М.,- 1995.- С. 288

[19] Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. - М., 2001.- С.22.