При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. День рождения краснодар где отметить детский день рождения в краснодаре.

Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Зплав = О * kзп

Где:

О – оклад работника

kзп – коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

kзп = ∑ средств направленная на выплату з/п / установленный ФОТ

Пример:

Работнику ЗАО "Инком" Пасхину Е.В. установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 560 000 руб. Месячный оклад Пасхина – 10 000 руб.

В декабре 2006 года на выплату заработной платы направлено 615 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил:

615 000 руб. : 560 000 руб. = 1,1.

Заработная плата Пасхина за декабрь 2006 года составит:

10 000 руб. x 1,1 = 11 000 руб.