План и организация производства.

Рассматриваемый магазин «Стиль» - частное предприятие. Управление ООО «Стиль» осуществляет директор, в функции которого входят:

· организация работ и взаимодействие производственных структур предприятия

· обеспечение выполнения перспективных и текущих планов

· обеспечение прибыльной работы предприятия согласно разработанным им программам развития предприятия

· обеспечение соблюдения трудового законодательства, норм и правил по условиям труда и охране труда работников.

В магазине «Стиль» работают директор, главный бухгалтер, зав.секции, продавец-консультант – 2чел., продавец – кассир, водитель–экспедитор–грузчик.

Таблица 2.9

Персонал и заработная плата.

Профессия

Форма привлечения

Заработная плата

Тип оплаты труда

Директор

Контракт

20 000

Оклад

Гл. бухгалтер

Контракт

15 000

Сдельная

Зав. секции

Контракт

12 500

Сдельная

Продавец-консультант

Контракт

10 000

Сдельная

Продавец - кассир

Контракт

10 000

Сдельная

Водитель-экспедитор-грузчик

Контракт

10 000

Повременная

Годовой фонд оплаты труда (ФОТ) составляет: месячный ФОТ · 12 месяцев + премия годовая = (20 000+15 000+12 500 +10 000+10 000+10 000+10 000) · 12 + 87 500 =

= 1 050 000 + 87 500 = 1 137 500 рублей.

Таблица 2.10

Расчёты отчислений на социальные нужды и во внебюджетные фонды.

Отчисления

проценты

рубли

Фонд з/п на месяц

87 500

Фонд з/п годовой

1 050 000

Премия годовая

87 500

Фонд оплаты труда

1 137 500

ЕСН

26

295 750

Налог на травматизм

1,2

13 650

Всего

27,2

309 400

Схема 2.2

Организационная структура ООО «Стиль».

Директор

Гл. Бух.

Зав. секции

Водитель – экспедитор – грузчик

Продавец-консультант – 4 чел.

Продавец –

кассир