Российский рынок труда

В.А. Каменецкий утверждает, что если бы эко­номическая наука "спустилась на Землю", признав, что товара "рабочая сила" не существует, то в жиз­ни никаких изменений не произойдет, в отличие от исчезновения таких товаров, как хлеб, мясо или любого другого. Действительно, без товаров первой необходимости существование человека недопусти­мо. Но эти товары во многом не дары природы, а результат трудовой деятельности человека. Человек тем и отличается от животного, что обладает не толь­ко трудовыми навыками, но и интеллектом и умеет им правильно пользоваться. Становится понятным, что полемика в отношении правильности исполь­зования термина "рабочая сила" и ее товарности закончится нескоро.

Выяснив, что четыре подхода к определению рынка труда не являются диаметрально противопо­ложными, а представляют собой различные грани, проведем дальнейшее исследование особенностей функционирования рынка труда посредством вы­явления его отличий от других ресурсных рынков. Результаты исследования отображены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Особенности функционирования рынка труда, отличающие его от других рынков ресурсов

Признаки рынка

Особенности ринка труда

Выявленные отличия рынка труда

1. Существует

реальный товар

1. На рынке труда четко не определен

товар, который его характеризует, и дискуссии по его выявлению продолжаются до сих пор

1. Товарность имеет рабочая сила

2. Товар - это продаваемое и покупаемое благо, отчуждаемый

объект собственности,

который одна группа

участников продает

другой

2. Представить отдельно

существующий товар на рынке труда

нельзя. Собственником и носителем

рабочей силы выступает наемный

работник. В процессе использования

рабочей силы она не меняет своего

собственника, не уничтожается и не

преобразовывается в другой вид ресурса, а лишь качественно меняет свои свойства

2. На рынке труда отношения

его субъектов отличаются большей

продолжительностью. Отчуждение

и присвоение рабочей силы

происходит через функции рабочей

силы

3. На рынке

присутствуют

продавцы

и покупатели товара

3. Отношения представлены

наемными работниками

и работодателями, имеющими

условное сходство с покупателями

и продавцами

3. Продавцами на рынке труда

выступают наемные работники,

предлагающие свою рабочую силу.

Покупателями являются работодатели

в лице государства и предпринимателей

4. Существует

желание, потребность

и необходимость

купли-продажи товара

4. Сделка наемного работника

и работодателя не может однозначно

гарантировать ожидаемые результаты

совместной трудовой деятельности

4. Контрактное поведение агентов

рынка труда позволяет рассматривать

их отношение как возможно

оппортунистическое

5. Любая купля-

продажа товара

сопровождается

денежной формой

оплаты

5. Формой оплаты рабочей силы

выступает заработная плата

5. Существует преобладание

субъективных факторов

в ценообразовании. Как правило,

цены здесь монопольно низкие, в

большинстве случаев ниже стоимости

рабочей силы

6. Рынок выступает

совокупностью

формально и реально

равных отношений

6. На рынке труда отношения между

наемными работниками

и предпринимателями представляются

юридически равными, а экономически

6. Рынок труда менее гибкий, чем

любой другой обычный рынок. Рынок

труда чаще всего деформирован

Перейти на страницу: 1 2 3 4