Sцеха1 = 305 + 61 + 30,5 + 45,75 + 21,35 = 463,6 м2;

Sцеха2 = 350 + 70 + 35 + 52,5 + 24,5 = 532 м2.

2.5 Расчет стоимости основных фондов и суммы амортизационных отчислений

Основные фонды участвуют в процессе производства длительный период времени, сохраняя свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь. По мере износа ОФ соответствующая часть их стоимости переносится на производимую продукцию.

ОФ промышленных предприятий составляют основную их материально-технической базы, рост и совершенствование которой является важнейшим условием увеличения объема производства и повышения их технического уровня.

По своему натурально-вещественному составу ОФ не однородны, что обуславливает необходимость их классифицировать. ОФ распределяются по функциональному назначению, по степени их участия в производственном процессе, принадлежности (собственные; арендованные).

По функциональному назначению в составе ОФ выделяют следующие группы: здания; сооружения; передаточные устройства; силовые машины и оборудование; рабочие машины и оборудование; измерительные и регулирующие приборы и устройства; вычислительная техника; транспортные средства; инструменты; производственный и хозяйственный инвентарь; прочие ОФ.

По степени их участия в производственном процессе выделяют в составе ОФ непосредственно активную (орудие производства) и пассивную (при помощи осуществления процесса производства) часть.

2.5.1 Расчет стоимости оборудования (Со) производится, исходя из общей длины конвейера и стоимости 1 м. конвейерной линии, которая принимается равной 250 у.е.

По курсу Национального банка принимаем 1 у.е.=3040 руб.

С1 = 39,6·250·3040 = 30096000 руб.

С2 = 45·250·3040 = 34200000 руб.

2.5.2 Стоимость инструмента (Си) принимается 25% от стоимости оборудования.

Си1 = 0,25·30096000 = 7524000 руб.

Си2 = 0,25·34200000 = 8550000 руб.

2.5.3 Стоимость инвентаря (Син) принимается в размере 6% от стоимости оборудования.

Син1 = 0,06·30096000 = 451440 руб.

Син2 = 0,06·34200000 = 513000 руб.

2.5.4 Стоимость транспортных средств (Ст). в расчет принимаются авто- или мотокары. Стоимость одного авто- или мотокара – 300 у.е. (на 50 основных рабочих).

Ст1 = 50·300·3040 = 45600000 руб.

Ст2 = 50·300·3040 = 45600000 руб.

2.5.5 Расчет стоимости здания (Сз). Стоимость 1 м3 здания условно принимается 30 у.е.

Высота цеха h = 5 м.

Внутренний объём здания Vвнутр. = Sцеха · h;

Vвнутр1 = 463,6 · 5 = 2318 м3; Vвнутр2 = 532 · 5 = 2660 м3.

Внешний объём цеха Vвнеш. = Vвнутр. · 1,1;

Vвнеш1 = 2318 · 1,1 = 2549,8 м3; Vвнеш2 = 2660 · 1,1 = 2926 м3.

Стоимость здания составит Сз = 30 у.е. · Vвнеш;

Сз1 = 30·3040·2549,8 = 232541760 руб;

Сз2 = 30·3040·2926 = 266851200 руб.

2.5.6 Стоимость прочих средств технологического оснащения (Сд) принимается равной Сд = Со·0,02;

Сд1 = 30096000 · 0,02 = 601920 руб;

Сд2 = 34200000 · 0,02 = 684000 руб.

Общая стоимость основных фондов составляет:

Оф = Со + Си + Син + Ст + Сз + Сд ;

Оф1 = 30096000+7524000+451440+45600000+232541760+601920 = 316815120 руб;

Оф2 = 34200000+8550000+513000+45600000+266851200+684000 = 356398200 руб.

Если норма амортизационных отчислений составит Nа, то сумма амортизации (А) будет равна:

2.6 Расчет заработной платы работающих

Заработная плата – вознаграждение работнику, начисленное за количество и качество труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Оплата труда включает заработную плату, выплаты, не учтенные в фонде заработной платы (выходные пособия, авторские вознаграждения, платное обучение работников, и т.д.).

Денежные доходы населения. Включают оплату труда, социальные трансферты, доходы от собственности.

Организация заработной платы – реализация принципов, функций, форм, методов, систем заработной платы.

Принципы оплаты труда:

Опережающий темп роста производительности труда над темпом роста заработной платы;

Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства;

Равная оплата за равный труд;

Дифференциация заработной платы;

Материальная и моральная заинтересованность работника в конечном результате труда;

Наличие гарантии воспроизводства рабочей силы;

Сочетание государственного регулирования с широкими правами организации;

Усиление социальной защищенности работников (своевременная выплата ЗП, защита от инфляции посредством индексации доходов).

Системы оплаты труда:

Повременная:

- простая повременная;

- повременно-премиальная;

- оклад.

Сдельная:

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная (бригадная).

ЗП подразделяется на :