Текучесть кадров в организации на 2005 составила примерно 9,3 % (70/751*100%), в т.ч. руководителей – 6,2%, специалистов – 6,5%, а рабочих – 14%. Присутствие данного показателя характерно для любого предприятия, однако нормальным показателем текучести кадров считается 5-7%. В 2003 году данный показатель составил 14, 25 %, в 2004 году 12,5 %. Показатель уменьшается, но все же остается достаточно высоким.

В фирме данный показатель достаточно высок. Это говорит о том, что работников не удовлетворяют какие-то условия организации труда, либо его оплаты. Это может довольно дорого обходиться работодателю.

Достаточно заполнить на каждого сотрудника те поля, которые представлены в данной системе:

- ФИО сотрудника, его код, фотография

- Должность

- Подразделение, Отдел

- Дата рождения

Основные сведения

- Адрес регистрации (прописки)

- Адрес проживания

- Телефон домашний

- Телефон сотовый

- Пейджер/емейл

- Семейное положение

- Количество детей

- Рабочий день (полный, сокращенный)

Остальные сведения можно внести в поле "комментарий", например сведения о законченном учебном заведении, о воинском учете, судимости и т.д.

Система позволяет:

- собирать и хранить информацию о сотрудниках предприятия и кандидатурах на замещение вакантных должностей

- собирать резюме, а в поле "заметки пользователя" оставлять комментарии по данной кандидатуре

- менять статус сотрудника (штатный, внештатный, совместитель, кандидат на должность и т.д.)

- группировать и сортировать информацию по различным полям

- просматривать информацию, как в табличном виде, так и в виде "Досье" (подробная информация о сотруднике)

- внедрять фотоизображение сотрудника

- экспортировать записи в форматах TXT, FTP, EXL

- выводить информацию на печать с большими возможностями настроек:

печать с заголовками или без заголовков полей, печать столбиком или строчкой, настройка шрифтов и т.д. При настройке печати можно присвоить полям собственные заголовки

- выводить карточку сотрудника

- настраивать таблицу просмотра по своему усмотрению (устанавливать, удалять поля, менять поля местами и т.д.)

Демонстрационная версия имеет ограничение по количеству записей (не более 10) и распространяется бесплатно.

Стоимость полной версии учетной системы "Кадровый состав" - 850 рублей.

Характеристика кадрового состава ОАО «Иркутскэнерго»

Помилка! Неприпустимий об'єкт гіперпосилання.

http://www.irkutskenergo.ru/gi/434.2Списочная численность персонала на 01.01.2008 г. составила 8474 чел. Снижение численности персонала в 2005-2007 гг. обусловлено выводом персонала в дочерние компании и реализацией программы по сокращению численности. В 2008 году численность персонала стабилизировалась и возросла незначительно.

Состав кадров по категориям персонала на 01.01.2008 г.

Помилка! Неприпустимий об'єкт гіперпосилання.

http://www.irkutskenergo.ru/gi/434.2

Состав кадров по возрасту на 01.01.2008 г.

Помилка! Неприпустимий об'єкт гіперпосилання.

http://www.irkutskenergo.ru/gi/434.2

Средний возраст персонала в Компании составляет 42 года.

Таким образом, кадровый состав на предприятии ОАО «Иркутскэнерго» за четыре года резко снизился, так например: 2005 – 12075 чел. 2006 – 11596 чел. 2007 – 8451 чел. 2008 – 8474 чел. Это было связанно с тем, что появились новые филиалы и применили внешнее движение (программа).