Данные об отработанных работающими человеко-днях, неявках на работу, включая очередные отпуска, отпуска по учебе, болезни, прогулы, праздники и выходные, берем из таблицы Г «Среднесписочная численность и использование календарного фонда времени».

Рассчитаем количество дней на 1 работающего = Человеко–дни, всего/ССЧ,

Дней на 1 работающего2007 = 49829/225=221 (дн.),

Дней на 1 работающего2008 = 50283/224=224 (дн.).

Определим процентное отношение показателей к общему итогу: за итог примем календарный фонд рабочего времени, формула расчета и результат вычислений представлены в таблице №13.

Согласно данным таблицы №13 видно, что показатели 2008 года несколько отличаются от 2007 года: человеко-дней, отработанных работающими стало больше на 454 тыс.руб., а неявки на работу сократились на 118 дней.

Календарный фонд рабочего времени сократился на 738 дня, а табельный и максимально возможный фонд рабочего времени увеличился на 336 и 360 дней соответственно. Таким образом, фонд рабочего времени работающих увеличился.

4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Таблица №14. – Выработка товарной продукции

Выработка товарной продукции на 1 работника = Товарная продукция/ССЧППП,

Выработка товарной продукции на 1 работника2007 = 1818/214 = 8,5 руб.,

Выработка товарной продукции на 1 работника2008 = 2107/217 = 9,7 руб.

Выработка товарной продукции на 1 рабочего = Товарная продукция/ССЧрабочих,

Выработка товарной продукции на 1 рабочего2007 = 1818/191 = 9,5 руб.,

Выработка товарной продукции на 1 рабочего2008 = 2107/217 = 9,7 руб.

Полученные данные позволяют говорить о росте эффективности использования рабочей силы, так как, несмотря на сокращение штата рабочих на 1,1% ( 2 человека), выработка товарной продукции на одного рабочего возросла на 2,1%.

В целом по предприятию рост численности персонала на 1,4% (3 человека), позволил повысить выработку товарной продукции на 14,1%.

5. Оценка влияния факторов на изменение среднегодовой выработки работника

Таблица №15. – Производительность труда по факторам