Важную часть производственных отношений в микроэкономике составляют отношения распределения созданного продукта. В процессе распределения выявляется доля агентов производства в реализации и использовании продукции. Часть созданного продукта в процессе распределения поступает на оплату труда. В рыночной экономике трудом считается любая деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области приложения труда, форм и способов организации работы. Распределение предметов потребления среди членов общества определяет долю каждого работника в совокупном фонде заработной платы: и токаря, и шофера, и рабочего, и юриста, и менеджера, и президента.

Анализ заработной платы следует начать со сферы производства применительно к взаимоотношениям фирмы и работника. Формирование заработной платы в производственной сфере имеет основополагающее значение.

Заработная плата представляет превращенную форму стоимости и соответственно цены специфического товара рабочая сила, т.е. способности человека к труду. С точки зрения отношений распределения заработная плата — это денежная форма основной части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам фирмы в соответствии с качеством и количеством затраченного труда[1].

Фирма выплачивает заработную плату в денежной форме, что обусловленно наличием товарно-денежных отношений и рынка. В цивилизованной экономике распределение необходимого продукта не может происходить в натуральной форме. Денежная заработная плата — наиболее гибкое средство учета затрат и результатов труда, распределения товаров и услуг.

Фирма оплачивает купленную ею рабочую силу не в момент ее покупки, а лишь по истечении определенного срока ее производительного использования, скажем, через две недели труда работника. При этом труд становится условием оплаты стоимости рабочей силы. Тем самым цена рабочей силы приобретает превращенную форму цены ее функции, т.е. цены труда. А вознаграждение за труд приобретает превращенную форму оплаты труда, т.е. форму заработной платы.

Для каждой страны в определенную историческую эпоху стоимость рабочей силы — величина данная. Ей соответствует определенная, исторически сложившаяся величина рабочего дня. Труд в течение рабочего дня находит выражение в определенном количестве часов. Он обменивается на деньги, выплачиваемые в форме заработной платы. В таком случае можно записать: стоимость дневного тру­да = дневной стоимости рабочей силы. Если определенное число часов дневного труда приравнивает­ся к дневной стоимости рабочей силы, то легко определить цену одного часа труда[2]:

Цена часа труда = дневная стоимость рабочей силы

число часов дневного труда

Цена часа труда работника (цена рабочего часа) представляет единицу измерения цены труда. Цена труда — это иррациональная категория, поскольку труд не имеет стоимости. Тем самым он

не может иметь цены как ее денежного выражения.

Но то обстоятельство, что труд, не имея стоимости, приобретает цену, является объективной реаль­ностью. Цена труда используется фирмой в качестве основы начисления заработной платы с таким же успехом, как она использует весы для взвешивания поступающих грузов. В цене труда утрачива­ется связь между стоимостью рабочей силы и необходимым для ее воспроизводства временем. Все время труда в течение рабочего дня приобретает видимость необходимого рабочего времени. Только трудясь в течение всего рабочего дня, работник может получить свою дневную заработную плату и тем самым воспроизвести дневную стоимость своей рабочей силы.